Asistente Ciencia de Datos /Garzón
Prestigiosa empresa del sector financiero requiere para su equipo de trabajo ASISTENTE CIENCIA DE DATOS para laborar en Garzón Educación: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software o Ingeniería Informática, preferiblemente con especialización en Bases de Datos, Gestión y Análisis de Datos, Big Data y Analítica, Inteligencia de Negocios (Inteligencia Empresarial), Arquitectura de Datos, Ciberseguridad y Protección de Datos o Tecnologías de la Información. Experiencia: Un (1) año en el sector financiero. Funciones: -Garantizar el desarrollo, integración y soporte de soluciones tecnológicas que optimicen los procesos financieros de la organización, mediante la creación de aplicaciones internas, la implementación de APIs y microservicios, el diseño de dashboards estratégicos en Power BI y la automatización de tareas operativas y analíticas. Asegurar la calidad, seguridad y documentación de cada desarrollo, apoyar la evolución del core y sistemas transversales, y brindar soporte especializado de segundo nivel para garantizar la continuidad, eficiencia y confiabilidad de los aplicativos institucionales. -Investigar y evaluar los requisitos para estructurar propuesta técnica de servicio, desarrollo de sistemas operativos, aplicaciones, o demás productos de tecnologías de la información y las comunicaciones de acuerdo con requisitos técnicos y normativa. -Celebrar consultas con el personal de ingeniería para evaluar las interfaces entre los equipos y los programas informáticos. -Dirigir la programación de software y desarrollar la documentación. -Diseñar la arquitectura de tecnologías de la información y las comunicaciones como el software, centro de datos, sistema de seguridad, entre otros, de acuerdo con modelos, arquetipos, requisitos técnicos, estándares y marcos de referencia. -Desarrollar, diseñar e implementar aplicaciones y soluciones informáticas y de software de acuerdo con metodologías, procedimientos, requisitos de operación y modelos de referencia. -Planear y elaborar contenido digital y proyecto de multimedia de acuerdo con procedimientos y requisitos técnicos. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Computadoras, electrónica y automatización -Ingeniería y tecnología -Desarrollo y análisis de software y aplicaciones -Diseño y administración de redes y bases de datos -Técnicas audiovisuales y producción para medios de comunicación Destrezas: -Escucha activa -Trabajo Tipo de contrato: a término fijo. Salario: de $3.788.000 + prestaciones de ley. Horario: lunes a viernes de 7:45am a 12:00pm y 1:45pm a 6:00pm, sábados 7:45am a 1:00pm.
Requisitos
Estudios
Sobre CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL HUILA
Quiénes Somos
Propósito Central
Brindar bienestar y felicidad a nuestra población afiliada y sus familias, contribuyendo al fortalecimiento de la productividad empresarial de la región y a la transformación de la sociedad haciéndola más inclusiva.
Objetivo Retador
En 2030 seremos la primera alternativa en la generación de felicidad para las familias, posicionándonos como la organización que más le aporta al mejoramiento de su calidad de vida; logrando ser sostenibles y perdurables.
Política de Calidad
Comfamiliar como generador de bienestar y felicidad se compromete a satisfacer los requisitos de las partes interesadas, desde el marco legal y los propios de la Corporación, a través del Sistema de Gestión de la Calidad que promueve y mejora continuamente los procesos; con el propósito de contribuir al logro del objetivo retador propuesto en el contexto de la organización.
Objetivos de Calidad
Propender por la satisfacción de las partes interesadas a través de la aplicación eficaz del SGC y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos.
Mejorar continuamente el desempeño Institucional mediante el fortalecimiento del control, la evaluación y la apropiación de los mecanismos relacionados con el SGC, para asegurar el logro de los objetivos y las políticas corporativas.
Propender por la sostenibilidad y perdurabilidad de la Corporación.
Proveer el capital humano necesario y competente, a través de la incorporación, formación integral, programas de bienestar, seguridad y la administración del talento humano para contribuir al logro de los objetivos corporativos.
