Asesor/a Crédito y Cartera La Plata/Huila
Empresa requiere para su equipo de trabajo ASESOR(A) DE CRÉDITO Y CARTERA, para laborar en el municipio de La Plata. tener medio de transporte. Educación: Técnico, Tecnólogo o estudiante a partir de sexto semestre o profesional de carreras administrativas, contables, financieras, mercadeo o ingeniería industrial. Experiencia: 12 meses en cargos similares Funciones: -Brindar diariamente en la zona la información sobre el portafolio de servicios a clientes y referidos externos o interesados en los servicios de la Corporación. -Brindar asesoría y orientación a los clientes desde el contacto inicial hasta la aprobación y desembolso del crédito. -Visitar a los clientes y efectuar el levantamiento de la información socioeconómica de sus negocios y diligenciar los formatos requeridos para el trámite de las solicitudes de crédito. -Realizar las consultas a las centrales de riesgo para determinar si el cliente es sujeto de crédito. Escanear la documentación necesaria para tramitar las solicitudes de crédito de los clientes, ingresar la información en el sistema y remitirla a la fábrica de crédito para su evaluación. -Sustentar ante la fábrica de crédito las propuestas de préstamos de las solicitudes evaluadas para conocer la viabilidad de la operación. -Realizar seguimiento post-aprobación para garantizar el adecuado uso de los recursos otorgados y el cumplimiento de las condiciones pactadas. -Realizar con la periodicidad que se requiera llamadas telefónicas a los clientes que están próximos a vencerse la cuota para llevar a cabo la gestión preventiva de cartera. -Efectuar con la periodicidad que se requiera llamadas telefónicas a los clientes con mora no mayor a 30 días para realizar la gestión de recuperación de cartera correspondiente. Visitar a los clientes que presenten morosidad para realizar la gestión de recuperación de cartera respectiva. -Ejecutar las estrategias de cobranza proporcionadas por la entidad para reducir la morosidad y mejorar los índices de recuperación. -Gestionar acuerdos de pago y establecer planes de normalización de cartera para clientes en situación de mora. -Elaborar informes para remitir a los abogados de la entidad todos los créditos que tengan una mora mayor a 90 días y enviarlos al Coordinador de Crédito y cartera. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Matemáticas Destrezas: -Comunicación asertiva -Lógica matemática -Pensamiento crítico -Trabajo en equipo -Persuasión -Conciliación -Orientación al servicio -Análisis de necesidades -Análisis de procesos -Trabajo bajo presión Tipo de contrato: Termino indefinido Horario: 44 horas de lunes a sábado Salario: smmlv + $432.000 Aux de rodamiento + Aux. transporte + comisiones + prestaciones
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL HUILA
Quiénes Somos
Propósito Central
Brindar bienestar y felicidad a nuestra población afiliada y sus familias, contribuyendo al fortalecimiento de la productividad empresarial de la región y a la transformación de la sociedad haciéndola más inclusiva.
Objetivo Retador
En 2030 seremos la primera alternativa en la generación de felicidad para las familias, posicionándonos como la organización que más le aporta al mejoramiento de su calidad de vida; logrando ser sostenibles y perdurables.
Política de Calidad
Comfamiliar como generador de bienestar y felicidad se compromete a satisfacer los requisitos de las partes interesadas, desde el marco legal y los propios de la Corporación, a través del Sistema de Gestión de la Calidad que promueve y mejora continuamente los procesos; con el propósito de contribuir al logro del objetivo retador propuesto en el contexto de la organización.
Objetivos de Calidad
Propender por la satisfacción de las partes interesadas a través de la aplicación eficaz del SGC y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos.
Mejorar continuamente el desempeño Institucional mediante el fortalecimiento del control, la evaluación y la apropiación de los mecanismos relacionados con el SGC, para asegurar el logro de los objetivos y las políticas corporativas.
Propender por la sostenibilidad y perdurabilidad de la Corporación.
Proveer el capital humano necesario y competente, a través de la incorporación, formación integral, programas de bienestar, seguridad y la administración del talento humano para contribuir al logro de los objetivos corporativos.
